Tauscht Perspektiven: Einmal bist du Kandidatin, einmal Hiring Manager, einmal kritische Stakeholderin. Jede Rolle erzeugt neue Fragen und Erwartungen. Mit Timer und Scorecard erkennt ihr Muster, stärkt Empathie und schärft Antworten für unterschiedliche Zuhörergruppen, spürbar weiter.
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